Soy @dsaltaren, co-fundador de mendesaltaren y minimum.run
Estás leyendo la edición gratuita de “cartas al fundador”, si deseas suscribirte a la edición Premium, pulsa aquí para encontrar contenido más cercano y accionable.
Esta edición está patrocinada por Upgrade Camp, programa formativo de 8 semanas en las que hablamos sobre el liderazgo, trayendo expertos con los que discutir sobre planes de carrera, sistemas de incentivos y todo lo referente a crear, gestionar y escalar equipos.
¿Alguna vez te has preguntado cómo encontrar y retener talento en tu empresa? Sabemos que el talento es clave para el éxito a largo plazo de cualquier organización, pero ¿cómo podemos encontrar a las personas más talentosas y mantenerlas en nuestra empresa?
En esta edición voy a hablar sobre algunas estrategias para encontrar y retener talento. Además, te traigo algunas teorías de autores reconocidos como Angela Duckworth y Anders Ericsson, que cuestionan la idea de que el talento es algo innato e inmutable.
¿Qué vas a encontrar?
Identificar las habilidades y competencias necesarias para tu organización.
Estrategias para encontrar a los mejores candidatos, como ofrecer un salario competitivo y trabajar en tu marca y presencia en línea.
Consejos para retener al talento, como ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo personal y profesional.
Perspectivas de autores como Angela Duckworth y Anders Ericsson, que cuestionan la idea de que el talento es algo innato e inmutable y sugieren en cambio que la práctica deliberada y el trabajo duro son los principales impulsores del éxito.
Así que, si estás buscando consejos prácticos para mejorar tu estrategia de talento, ¡no te pierdas este video!
Si te ha gustado esta edición y crees que podría ser útil para alguien más, ¡no dudes en compartirla! Me encantaría llegar a más personas con cartas al fundador.
Si deseas verlo en YouTube, aquí tienes el enlace.
¡Gracias por tu apoyo y nos vemos en la próxima edición! 😊👍
Escrito con Sangre como dice
,Un abrazo fuerte
Danny Saltaren
Referencias:
#16 Por qué el talento no es innato